د شرکت پروفایل
صداقت زموږ د تصدۍ بنسټ دی، تصدۍ باور نه لري سوکالي نه لري، ټولنه د ثبات تر سیوري لاندې باور نه لري، صداقت: صداقت وفاداري ده، صداقت دی.باور د اعتبار ساتلو لپاره دی. تصدۍ پیرودونکو ته صادقه ده، د کیفیت لپاره هڅه کوي، شریکانو سره متحد وي، کارمندانو ته صادق وي، ژمنې پوره کړي او ژمنه وکړي. دا زموږ دودیز فضیلت دی چې دا فضیلت په میراث کې دی او د بازار په اقتصاد کې د بازار په اقتصاد کې. د ځانګړي واقعیت اهمیت شرایط.
یووالي ، موږ یو خورا همغږي ټیم یو ، تصدۍ د مختلف څانګو څخه جوړه شوې ، یوازې د څانګو او یو بل ترمینځ همکاري ، د تصدۍ قواعدو او مقرراتو په کلکه پابند یو ، د عمومي وضعیت سره ، تصدۍ کولی شي ښه پرمختګ وکړي ، "هیڅ کامل فرد نه ، یوازې کامل. ټیم"، موږ باید تصدۍ د دوی د کور په توګه واخلو، له هغې سره مینه وکړو، ساتنه یې وکړو، جوړ یې کړو، تل د مسؤلیت او ماموریت لوړ احساس وساتو، لیوالتیا کار وکړو، په جدي توګه کار وکړو، ثابت ژوند وکړو.
سخت کار د هر کارمند د ودې لپاره یو پیاوړی محرک ځواک دی.موږ باید له ستونزو څخه د نه وېرېدو روحیه ولرو، له ننګونو سره د مقابلې لېوالتیا ولرو، له سختو جګړو سره د مبارزې جرئت ولرو او له سختیو نه وېرېږو، تر څو له فکر څخه تر عمل پورې کیفیتي کودتا ولرو.
نوښت دا دی چې زاړه پریږدي او نوی رامینځته کړي. نوښت د تصدۍ د سوکالۍ روح دی.یوازې د ټایمز سره د سرعت په وده کولو سره ، په دوامداره توګه د مفهوم نوښت ، مدیریت نوښت ، ساینسي او ټیکنالوژیکي نوښت ، سیسټم نوښت ، او په ټولو اړخونو کې د کار نوښت هڅولو سره ، موږ کولی شو نوی پرمختګ ترلاسه کړو او نوي وړتیا رامینځته کړو ، کارپوریټ کلتور د تصدۍ روحاني محرک ځواک دی. نوښت او پراختیا، د تصدۍ یوه لویه غیر محسوسه شتمني ده.
خلک ژوند کوي، د پیسو لپاره غلامان مه کوئ، تاسو پوهیږئ: "خلک ملکیت لري، شیان قبضه کوي." خلک باید خپل نظریات او رضاکاران ولري، او خپل مسؤلیتونه ترسره کړي. په واحد کې خپله دنده ترسره کړئ او سخت کار وکړئ. د لامل لپاره.
د کورنۍ له مشرانو سره د زړه له کومي تقوا وښودله، خاوند او مېرمن یو بل ته درناوی وکړي، د زړو درناوی وکړي او له ځوان سره مینه وکړي، د خپل ځان د نظم او دقت، مطالعه، زوړ ژوند، زوړ زده کړه، د شخصي کلتور د کچې د لوړولو لپاره هڅه وکړئ. ، ځان وګټئ سړی وګټئ ، باطن باطن د پاچا څخه بهر کیدی شي.
شرکتونه د افرادو څخه جوړ شوي دي، او د کارپوریټ کلتور رامینځته کول د شخصي کلتور د حکمت له راټولولو څخه راځي. د کارپوریټ کلتور په پراختیا کې، د انفرادي کارمندانو شخصي کلتور هم باید د ټایمز سره سمون ولري.
د یو کارمند په توګه ، د کارپوریټ کلتور زده کولو لپاره ، د تصدۍ کلتور پوهه کې ماسټري وکړئ ، د تصدۍ قواعدو او مقرراتو په کلکه پابند اوسئ ، په دوامداره توګه خپل اصلي ارزښتونو ته وده ورکړئ ، په کلکه د پیرودونکي خدماتو مرکز مفهوم رامینځته کړئ ، موسکا خدمت ، لیوالتیا کار وکړئ ، جدي کار وکړئ ، ثابت ژوند وکړئ. ، ځان په ریښتیا یو وړ کارمند جوړ کړئ ، زموږ تصدۍ وده او وده ته دوام ورکړئ.